上门女婿有协助配偶履行赡养义务的责任。《婚姻法》规定，配偶应协助赡养人，不履行可能导致家庭关系紧张，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上门女.

租房后房屋所有权归出租人。依据《合同法》等规定，租赁不改变房屋所有权归属，出租人仍拥有房屋所有权，并负责维护等。若不及时处理所有权问题，可能导致租赁纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

扫码需谨慎，可能涉及个人信息泄露或诈骗。分析：在美团优选等平台扫码，可能涉及个人信息授权或支付操作。若不明扫码用途，切勿轻易扫描，以防个人信息泄露或遭受诈骗。应询问扫码具体用途，并核实对方身份及平台安全.

手机刷机一般不违法，但需遵守软件许可协议。分析：从法律角度看，手机刷机主要是对手机操作系统进行重装或升级，若此行为未侵犯他人知识产权或违反软件使用协议，则通常不构成违法。然而，若刷机过程中涉及未经授权的.

过期产品不足10元，可要求退换并索赔。依据《食品安全法》，可主张十倍价款赔偿，若造成人身损害，还需赔偿相关费用。不及时处理可能导致消费者健康受损，商家面临更严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

银行要求联系背调人是为了核实贷款信息。从法律角度看，这是银行风控的一部分，确保贷款安全合法。若银行频繁要求联系或态度强硬，可能存在问题，应及时咨询律师。分析说明：在贷款审批过程中，银行有权对借款人进行背.

孩子上户口可通过特定程序办理，不受母亲户口影响。分析：根据我国户籍管理规定，即使母亲没有户口，孩子依然有权利获得户籍。这通常需要提供孩子的出生证明、父母的身份证明（若母亲无户口，可尝试提供其他有效身份证.

被殴打赔偿包括医疗费、护理费等多项费用。根据《民法典》等法律规定，赔偿应涵盖治疗康复费用及误工收入，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

违法，队长不让辞职可能侵犯劳动者权利。依据《劳动合同法》，不让辞职可能构成对劳动者辞职权的侵犯，劳动者可申请仲裁维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

办理残疾证应前往当地县级残联或指定机构。分析说明：从法律角度看，残疾证的办理是依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》进行的，该办法规定，残疾人证的核发管理工作由县级以上地方残联负责，具体认定发证工作由县.

前车压线导致事故，责任需根据过错判定。依据《道路交通安全法》，一方过错则全责，双方过错则按行为作用分担责任。若不及时处理，可能导致责任争议，影响赔偿和事故解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

儿子赠与房产给父母，需交契税等税费。依据《契税暂行条例》等，赠与方需缴契税、转移登记费等，受赠方承担3%契税等。不及时处理可能导致税务违规，产生滞纳金或罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

外卖骑手租车违约金数额需具体计算，一般按月租费及剩余月数确定。依据《合同法》，违约金计算通常基于合同约定，若未及时处理，可能导致信用受损及额外法律责任。《合同法》规定，违约金旨在弥补损失，过高或不合理部.

煤矿工作期间突发疾病，如属职业病或特定情况，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职业病或工作时间内突发疾病死亡48小时内抢救无效死亡，视同工伤。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫.

被起诉离婚应冷静应对，依法处理。依据《婚姻法》，需积极准备应诉，提交夫妻感情状况等证据。不及时处理可能导致权益受损，如财产分割不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

店面转让后，原营业执照通常无效，需注销。依据《个体工商户条例》等，不注销可能被他人滥用，导致法律风险，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 店面.

诈骗案移交刑警大队后，会经侦查、起诉、审判流程结案。依据《刑事诉讼法》，公安机关侦查后移交检察院，检察院提起公诉，法院审理宣判。未及时处理可能导致证据丢失，影响案件进展和公正判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

录音是否违法需视情况，未经同意录音侵犯隐私。依据《民法典》，隐私受法律保护，未经允许录音可能构成侵权，严重时会影响个人名誉和生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

十级伤残在交通事故中可获赔偿，包括一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致赔偿不到位，影响伤者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

公司暑假不给非正式员工发工资违法，应举报。依据《劳动保障监察条例》，用人单位需限期支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.