破产重整后，有没有赔偿？

破产重整后，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿方式为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付，可能面临法律诉讼。依据《劳动合同法》规定，企业破产重整应支付员工经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。若企业未依法支付，员工可提起劳动仲裁，追讨应得赔偿。不及时处理，可能导致员工集体诉讼，影响企业声誉及财务状况。
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不同情况下的处理方式：1.若企业正常进行破产重整，按《劳动合同法》规定计算员工赔偿，避免法律风险。2.若企业拒绝或无力支付，员工可申请劳动仲裁，需准备合同、工资单等证据。3.面对企业逃避责任，员工可集体诉讼，通过法律途径追讨赔偿，确保自身权益。
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常见处理方式是计算员工工作年限进行赔偿。按《劳动合同法》，工作每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，也按一年算；不满六个月，则付半个月工资。选择方式时，应确保符合法规，避免后续法律纠纷。