医院工作未缴纳社保辞职后要求补偿合法吗

医院工作未缴纳社保辞职后要求补偿是合法的。依据《劳动法》等规定，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工有权要求赔偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，无法享受医疗、养老等保障。
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未缴社保辞职可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与医院协商，提出补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与医院协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。