公司经营裁员怎么赔偿

首先，公司裁员需按法律规定赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》，裁员时需根据劳动者工作年限给予相应经济补偿，如未按规定赔偿，可能面临法律风险。严重情况下，公司可能需支付高额赔偿金及面临法律制裁。
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裁员赔偿视情况而定。不同情况处理如下：1. 按工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 六个月以上不满一年，也按一年计算；3. 不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
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公司裁员赔偿的常见处理方式有两种：一是按工作年限计算补偿金，二是与劳动者协商达成一致。选择时需考虑法律规定、劳动者情况及公司财务状况，确保合法且双方满意。