不小心填错了职工档案，应该怎么办？

填错职工档案应及时更正，避免影响个人权益。分析：职工档案是个人职业生涯的重要记录，填错可能导致工龄计算、社保缴纳、职称评定等问题。从法律角度看，应尽快与用人单位人力资源部门联系，按照单位规定流程更正错误。提醒：若因档案错误导致个人权益受损，如工资、福利被克扣，应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确告知错误内容，提供正确信息，要求按照单位规定流程更正。2.收集证据：保留填错档案的原始记录、更正申请、与单位沟通的记录等证据，以备后续维权之需。3.申请劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正错误并赔偿损失。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护个人权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理填错职工档案的方式主要有两种：一是与用人单位协商更正，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，按照单位规定流程更正错误。若单位不予配合或更正后仍有争议，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。