到退休年龄但养老保险未缴满15年，一般不可一次性补交。分析：根据我国社保法规定，养老保险需累计缴费满15年，退休后方可享受养老金待遇。若到达退休年龄时缴费不足15年，通常需继续缴费至满15年，或选择转入新型农村社会.

大学生请病假一星期通常不算正式缺课。分析：从法律角度看，大学生因病请假是符合学校规定及教育法的合理行为。病假期间，学生虽未出勤，但并非无故缺席，而是因健康原因无法参与教学活动。学校一般会认可病假，并不将.

微信被异地刑侦封后需联系异地刑侦了解详情。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，刑侦部门有权采取侦查措施，包括查封通讯工具。不及时处理可能导致重要信息丢失或无法及时恢复使用，影响正常生活和工作。 ✫✫✫✫✫有.

父亲逝世后，孩子姓氏可以更改，但需符合法定程序。分析：从法律角度看，孩子姓氏的更改并非随意行为，需遵循《民法典》等相关法律规定。父亲逝世后，若母亲或具备监护资格的亲属希望更改孩子姓氏，应向户籍登记机关提.

往左打方向给右侧车辆撞了，责任需具体判定。若因你操作不当导致，你可能需承担主要或全部责任，依据《道路交通事故处理程序规定》，责任认定需考虑行为过错及事故作用。严重情况下，未及时处理或致严重后果，如巨额赔.

员工违纪辞退赔偿视情况而定，可能无补偿甚至赔偿单位。依据《劳动合同法》，严重违纪解除合同无补偿，还可能赔偿单位损失；非严重违纪则按工作年限补偿，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负.

可以换房间。依据《合同法》，租赁物危害健康可退租，不换房可能持续影响健康。根据《合同法》相关规定，租赁房屋若存在瑕疵，无法实现合同目的或危及承租人安全健康，如气味大导致头疼，承租人有权提前退租，无需赔偿.

您可能进一步想问的是：社保费涨幅是否合法？从法律角度看，社保费的调整通常基于国家相关政策、通胀率、社保基金收支情况等因素。政府或相关部门在调整时会综合考虑这些因素，并确保调整幅度在合理范围内，且符合相关.

如果公共过道水管漏水导致您家受损，根据《民法典》的相关规定，您有权向物业公司索赔。因为公共管道漏水属于物业公司的维护责任范围，其未能及时维修导致您家受损，应承担相应的赔偿责任。您应先与物业公司协商，协商.

进一步想问的问题可能是：我是否需要签收这个快递？从法律角度看，虽然快递上的联系电话是你的，但如果你明知快递并非你所有，签收可能构成不当得利或侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您有权获得正常的土地征用补偿，与妻子户口迁入无关。分析：土地征用补偿是基于土地所有权或使用权被政府依法征收而给予的补偿，与您再婚及妻子户口迁入无直接关联。只要您的土地被合法征用，您就有权按照相关法律规定.

没签劳动合同辞职无需书面申请。根据《劳动合同法》，未签合同可随时离职，并主张双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系或错失双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

欠款不还，可依法追讨。依据《民法典》，债权人有权要求债务人履行还款义务，若不及时处理，可能导致债权无法实现，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

五险一金缴纳比例不是单位70%个人30%，具体比例需根据当地规定。养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；公积金缴纳比例根据企.

工人受伤赔偿医疗费和误工费不同。医疗费按治疗所需支付，误工费按误工减少的收入计算。《工伤保险条例》等规定明确了两者计算标准，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

儿子不回家且不出安葬费，可能触犯法律。依据《民法典》，子女有赡养父母义务，包括丧葬事宜。不及时处理，可能导致家庭关系破裂，甚至面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

压一个月工资指当月工资次月发，依据《劳动法》需明确发放时间。不及时发放可能导致员工权益受损，如生活困难、信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理压.

电子厂员工社保扣费标准因地区和政策而异，无法一概而论。分析：社保扣费标准通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目，具体扣费比例和基数由地方政府根据国家政策制定。因此，不同地区的电子.

微信无法使用可能与冻财字相关数字有关联，需具体分析。分析：如果微信收到与“冻财字”相关的一串数字通知，这可能意味着你的微信账户或绑定的银行卡被法院或其他有权机关冻结。冻结通常是由于涉及诉讼、债务纠纷或涉.

您有权继续上班，直至劳动关系正式解除。《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，劳动者应履行劳动义务。若未达成一致便擅自离职，可能被视为违反劳动纪律，影响个人权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.