公司面临倒闭给我们放工，五险一金交到八月二十号，最低保障到八月底怎么办?

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，员工有权依法获得经济补偿。如果或若存在以下不同情况，员工的权利和补偿方式也有所不同：
1. 如果公司已正式宣告破产或解散：员工可依法向公司清算组申请经济补偿，补偿金额按工作年限和工资水平计算。
2. 如果公司尚未正式宣告倒闭但已停止运营：需确认是否属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，如属实，员工仍有权获得经济补偿。
3. 如果公司未依法缴纳社保或拖欠工资：员工可依法要求公司补缴社保、支付拖欠工资，并作为经济补偿的计算依据。
4. 如果员工已被安排放假且未再上班：需确认放假是否为“协商一致解除”或“客观情况变化导致合同无法履行”，这将影响经济补偿的适用条款和金额。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第（六）项规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，第四十四条第四项指的是用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止；第五项为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
此外，第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
结合问题描述，公司虽未正式破产，但已停止运营并安排员工放假，如构成“客观情况重大变化导致劳动合同无法履行”，也应适用第四十条第三项规定，用人单位应提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
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1、尽快确认公司倒闭状态：联系公司人事或查阅工商信息，确认是否已进入破产清算、解散程序或实质停止运营，这将影响补偿请求的法律依据。
2、收集劳动关系相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、公司放假通知等，用于证明劳动关系、工作年限和工资标准。
3、向公司或清算组提出补偿请求：在公司进入破产程序后，及时向清算组申报债权，要求支付经济补偿；若公司尚未破产，可书面提出解除劳动合同并要求支付补偿。
4、如协商无果，申请劳动仲裁：在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿权利。
选择具体解决方案时，应重点考虑公司当前法律状态、自身工作年限及是否有充分证据支持主张。建议尽早咨询专业律师，确保权益不受损害。
如需进一步了解您的具体情况和可行方案，欢迎继续向律师咨询。
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1、公司资产不足以支付补偿金：例如某公司因经营不善破产，清算后资产仅能覆盖部分员工的经济补偿，其他员工可能仅能按比例获得，甚至分文未得。
2、缺乏劳动合同或工资证明：例如员工入职时未签订书面劳动合同，或工资通过现金发放未留存记录，可能在仲裁中无法准确计算补偿金额，甚至被驳回请求。