试用期有公积金吗

试用期有公积金，第一个月就应当有。试用期员工在入职后第一个月起就应当缴纳住房公积金。根据相关法律规定，用人单位有义务为试用期内的员工办理住房公积金账户，并在规定时间内完成缴存手续。如果存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果用人单位在试用期首月未办理公积金账户：应尽快联系单位人事部门进行补办，并确认是否按规定开始缴存。2. 如果用人单位明确表示试用期不缴纳公积金：该行为涉嫌违反法律规定，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。3. 如果试用期员工与单位签订了放弃公积金的协议：该协议在法律上可能无效，因公积金缴纳是法定义务，不能通过协议免除。4. 如果试用期工资较低，导致公积金缴存基数偏低：员工可与单位协商，确保缴存基数不低于法定最低标准。5. 如果用人单位所在地有特殊政策：应结合地方政策判断是否适用缓缴、减免等情形。
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试用期有公积金，法律依据是《住房公积金管理条例》第十五条。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。该条明确规定了用人单位在录用职工后必须为其办理住房公积金账户，无论职工处于试用期还是正式员工阶段。因此，即使员工处于试用期内，只要与单位建立了劳动关系，单位就有法定义务在30日内完成住房公积金账户的设立和缴存手续。若用人单位未履行该义务，员工有权依法维权。同时，该条还规定了单位与职工终止劳动关系时也应在30日内办理账户转移或封存手续，进一步体现了住房公积金管理的规范性和连续性。因此，试用期内员工的公积金权利同样受到法律保护。
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试用期有公积金，以下是实用的行动建议：1. 核实公积金缴存情况：查看工资条中是否有公积金扣缴记录，并登录当地住房公积金管理中心官网查询个人账户情况，确认单位是否按时足额缴存。2. 与用人单位沟通协商：如发现单位未缴存，应首先与人事部门沟通，要求补缴，并保留沟通记录作为证据。3. 向住房公积金管理中心投诉：如沟通无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，要求单位依法补缴。4. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公积金账户查询记录等，以备后续维权使用。5. 关注地方特殊政策：部分地区可能对小微企业或特定行业有缓缴政策，需结合地方规定判断单位是否合法缓缴。选择解决方案时应重点考虑单位是否已实际履行缴存义务、是否愿意协商补缴以及所在地区的具体政策。建议在证据充分的情况下优先选择协商解决，若协商无效再通过投诉或法律途径维权。如果您对试用期内公积金缴存仍有疑问，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
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试用期有公积金，但存在以下法律风险点：1. 经济损失风险：例如，某员工在试用期内单位未缴公积金，导致其在购房时因公积金缴存年限不足，无法申请公积金贷款，从而需支付更高的商业贷款利息。2. 证据链风险：例如，某员工试用期结束后才发现单位未缴公积金，但因未保留劳动合同和工资条等关键证据，导致无法证明单位未缴存，最终无法追回应得权益。