您可能还想了解被裁员时年假未休完的具体补偿标准。根据解答内容，合法裁员时，年假补偿并非单独计算，而是纳入整体经济补偿中。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定按员工工作年限计算赔偿金，但并未直接提及年假补偿。然而，若劳动合同或公司政策有特别规定，可能需额外考虑。通常，未休年假会按日工资标准折算补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于被裁员时年假未休完的处理，有以下不同方式：若公司已安排调休或支付年假工资，则无需额外补偿；若未安排，则应按日工资标准折算补偿。此外，若裁员合法，补偿按《劳动合同法》第四十七条执行；若违法裁员，则补偿标准需双倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被裁员时年假补偿应首先依据《劳动合同法》的相关规定处理。若劳动合同或公司政策有特别规定，且不违反法律规定，也应予以考虑。若公司未安排年假，应按日工资标准折算补偿给员工。同时，注意区分合法裁员与违法裁员的补偿标准。
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