暑假工老板不发缺发工资?

暑假工老板不发缺发工资，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。
如果或若存在劳动合同、工资条等书面证据，能直接证明劳动关系和工资约定，您可凭这些证据向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠工资；如果或若您没有书面证据，但有工作证、工服、同事证言等间接证据，也可收集整理后向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系并追讨工资；如果或若老板明确表示拒绝支付，且拖欠金额较大，您还可在劳动仲裁后，对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
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针对暑假工老板不发缺发工资的情况，以下法律依据能明确您的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽为短期工作，但与老板之间形成劳动关系，老板不发缺发工资的行为属于“无故拖欠劳动者工资”，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项指出，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。您作为暑假工，有权依据上述法律，要求老板支付拖欠工资，劳动行政部门也可据此对老板进行监管和处罚，适用结论为老板的行为违法，您可依法追讨工资。
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面对暑假工老板不发缺发工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并整理证据：收集所有能证明您与老板存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、工服、同事证言等，这些证据是您维权的关键，能帮助您在投诉或仲裁时证明事实。 2、向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据和个人身份证明，到当地劳动监察大队填写投诉书，劳动监察部门会对老板进行调查，督促其支付工资，这是较为快捷的维权途径。 3、申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后老板仍不支付工资，您可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。 4、考虑提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律诉讼进一步维权。 选择解决方案时，可重点考虑证据的充分程度、拖欠工资的金额以及老板的配合态度，若证据充足且老板有支付能力，投诉或仲裁通常能有效解决问题。如果您想了解更具体的操作流程或根据您的实际情况制定维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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暑假工老板不发缺发工资，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等关键书面证据，可能导致劳动关系难以证明。例如，您在一家餐馆做暑假工，没有签订劳动合同，老板口头约定月薪3000元，工作结束后老板不发工资，您只有同事的口头证言，而同事因害怕丢工作不愿出庭作证，此时您可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼追讨工资。 2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在工资被拖欠后长期未维权，超过时效可能无法通过仲裁解决。比如，您2023年8月暑假工结束后老板拖欠工资，直到2024年10月才想起维权，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，您将面临无法通过仲裁追讨工资的风险。