工作十八年，离职后有哪些钱可以领取？

离职后可领取经济补偿金、未休年假补偿等。分析：根据劳动法，员工离职时，若符合法定情形，如经济性裁员、合同到期不续签等，可获经济补偿金。此外，若存在未休年假，单位应按日工资的三倍支付补偿。提醒：若单位拒绝支付或支付金额明显不合理，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：法律角度上，离职员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式争取应得权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁具有法律效力且成本较低。若劳动仲裁仍无法解决，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位明确离职补偿金、未休年假补偿等具体金额，并签订书面协议。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。