私企股东到退休年龄不想退休，公司能强迫我办

公司不能强迫您因达退休年龄而办理退休手续。分析：根据劳动法相关规定，虽然达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，但若双方未就是否继续工作达成一致，且您希望继续工作，公司不能单方面强迫您退休。您的意愿和公司的需求需通过协商或依据相关合同、公司章程来解决。提醒：若公司开始减少您的权益，如停止发放工资或取消工作权限，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首选方式，双方就退休事宜进行友好沟通，尝试达成一致。-劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。选择建议：优先考虑协商，成本最低且易于执行；若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达您希望继续工作的意愿，与公司就劳动合同、福利待遇等事项进行协商，尽量达成一致。2.劳动仲裁阶段：准备好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序进行听证和裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭规则，积极参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。