前公司社保九年半，能否满足50岁退休条件？

能否50岁退休需视具体情况及当地规定。分析：退休年龄和条件通常受国家法律法规及地方政策影响。在我国，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理岗位或技术岗位可能延长至55周岁），男职工则为60周岁。若您为女职工且非管理岗位或技术岗位，同时满足累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的条件，理论上可在50岁退休。但具体还需结合当地社保政策和您的个人情况综合判断。提醒：若您发现个人情况与退休条件有较大出入，或存在社保缴纳记录不全等问题，可能影响到您的退休权益，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查询法律法规**：登录国家及地方人社部门官方网站，查阅最新的退休年龄、条件及社保缴纳规定。2.**咨询社保局**：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保局窗口咨询，了解个人社保缴纳记录及退休条件是否符合。3.**准备证明材料**：根据社保局要求，准备个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等必要材料。4.**申请退休手续**：若确认符合退休条件，按照社保局要求填写退休申请表，并提交相关证明材料。5.**法律协助**：若遇到社保缴纳记录不全、退休条件争议等问题，可聘请专业法律顾问，通过法律途径维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询当地社保局或人社部门、以及寻求专业法律顾问的帮助。选择方式时，建议首先通过官方渠道查询最新的法律法规和政策文件，以了解基本的退休条件和要求。其次，可咨询当地社保局或人社部门，获取更具体的操作指南和流程。若遇到复杂情况或法律争议，可考虑聘请专业法律顾问进行指导和协助。