公司给本科生实习期交了社保，这样我还算应届生吗？

交社保后，法律上可能不再视为应届生。分析：应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。公司为你交了社保，意味着你与该公司建立了劳动关系，这在法律上通常意味着你已不再是应届生身份。因为应届生身份往往与未就业、未参加社保等条件相关联。提醒：若你希望保持应届生身份以享受某些政策优惠或招聘倾向，应尽早与公司沟通停止缴纳社保，并咨询相关部门确认身份状态。
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具体操作指南：1.若希望保持应届生身份，应立即与公司人力资源部门沟通，说明情况并请求停止缴纳社保。同时，向学校就业指导中心或相关部门咨询，确认停止缴纳社保后是否能恢复应届生身份。2.若公司不同意停止缴纳社保，或停止缴纳后无法恢复应届生身份，应了解并接受自己已成为在职人员的现实。在参与招聘、申请政策优惠等活动时，以在职人员身份进行。3.在任何情况下，都应保留好与公司沟通的记录、社保缴纳证明等相关文件，以备不时之需。若因身份问题产生纠纷，这些文件将成为维权的重要依据。
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处理方式分析：从法律角度看，一旦开始缴纳社保，即表明已参与社会劳动，通常不再被视为应届生。常见的处理方式有两种：一是与公司协商停止缴纳社保，并确认你的身份状态；二是接受现实，以在职人员身份参与各类活动。选择建议：若你的目标岗位或政策优惠对应届生有明确要求，建议优先尝试与公司协商；若影响不大，则可视情况而定。