公司劳动合同不写具体工资,工资有保障吗?

德清县律师网 2025-06-28
劳动合同应写明具体工资,否则可能无效。依据《劳动合同法》,合同需明确工资报酬,无此条款可能影响权益保障,出现争议时难以维权。
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应要求写明工资。操作:1.与公司协商,要求明确工资条款;2.若协商无果,发书面通知要求补正;3.公司仍不配合,则向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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常见处理方式是要求补正或重新签订合同。若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律手段。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。
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