公司劳动合同不写具体工资,工资有保障吗?
德清县律师网
2025-06-28
劳动合同应写明具体工资,否则可能无效。依据《劳动合同法》,合同需明确工资报酬,无此条款可能影响权益保障,出现争议时难以维权。
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✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求补正或重新签订合同。若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律手段。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。
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