延迟政策后，六十岁提前退休并交满二十年的灵活就业人员能否正常领取全额养老金？

六十岁提前退休并交满二十年的灵活就业者，通常可正常领养老金。分析：根据我国相关政策，灵活就业人员达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可享受基本养老保险待遇。延迟退休政策主要针对的是企业职工，对灵活就业人员的影响需具体参照当地政策执行，但一般情况下，满足条件即可领取全额养老金。提醒：若当地社保部门拒绝发放或养老金数额不符，可能表明存在问题，应及时咨询并寻求法律援助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解延迟退休政策对灵活就业人员养老金领取的具体影响及所需条件。2.**核实缴费记录**：确保个人社保缴费记录完整无误，避免因缴费不足或记录错误导致养老金领取受阻。3.**法律途径维权**：若社保部门拒绝发放养老金或发放数额不符，可收集相关证据，如缴费凭证、政策文件等，依法向当地法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求社保部门履行法定职责，保障个人合法权益。4.**关注政策动态**：灵活就业人员应密切关注国家及地方关于养老保险政策的最新动态，以便及时调整个人规划，确保养老金领取不受影响。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体政策执行细节；二是若权益受损，可依法提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，明确自身权益；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身合法权益。