我于去年退休。是否会有加薪？

退休员工加薪情况需参考公司政策或法律规定。分析：退休后是否享有加薪待遇，通常取决于公司的退休员工薪酬福利政策或相关法律法规。一般情况下，退休员工已不再属于公司的在职员工，因此不直接参与公司每年的薪资调整。但某些公司或地区可能有特定的规定，为退休员工提供某种形式的薪资或福利增长。提醒：若公司政策或相关法律规定退休员工有权享受加薪，而公司未执行，可能构成违约或违法。此时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休员工加薪问题的处理方式主要有两种：一是查阅公司政策或相关法律法规，确认自身权益；二是与公司人力资源部门沟通，了解加薪政策的具体执行情况。选择方式：若公司政策明确或有相关法律规定支持，建议直接与公司沟通；若政策模糊或无法确认自身权益，可先咨询法律专业人士，再决定是否采取行动。
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具体操作：1.**查阅政策与法规**：首先，详细查阅公司的退休员工薪酬福利政策，以及国家或地区关于退休员工权益的相关法律法规，明确自身是否享有加薪的权利。2.**与公司沟通**：若政策或法规支持加薪，与公司人力资源部门沟通，了解加薪的具体条件、标准及执行时间。若公司拒绝执行，可要求提供书面说明。3.**寻求法律援助**：若公司拒绝加薪且无法提供合理解释，或政策、法规存在争议，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。必要时，可提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与加薪相关的证据，如政策文件、沟通记录等，以备不时之需。