哺乳期妇女旷工能辞退吗?

哺乳期妇女旷工若严重违法规章，单位可依法辞退。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度，单位可解除合同且不赔偿。旷工若造成重大损失或影响，单位有权及时止损。未及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工士气，甚至造成法律纠纷。
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哺乳期旷工能否辞退，需看具体情况。1. 若旷工严重违法制度，依据《劳动合同法》，单位可直接辞退，无需赔偿。2. 若情节较轻，首次可教育警告，并记录考勤，后续再犯则考虑辞退。3. 若旷工因特殊原因，如疾病等，应给予适当宽限，并协助其解决问题。
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哺乳期妇女旷工，常见处理方式为依法评估后辞退或教育。若旷工严重违反制度，应依法辞退；若情节较轻，可先进行教育警告，视改正情况再决定后续处理。