工作未满半年辞退员工怎么赔偿

工作未满半年被辞退，单位需依法赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付赔偿金，裁员需提前通知并支付经济补偿，否则将承担法律责任，影响企业声誉及后续招聘。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未满半年辞退赔偿如下：1. 无故辞退：要求单位开辞退通知，签赔偿协议，办离职，领赔偿金。2. 裁员辞退：单位需提前一月通知，开裁员通知，签补偿协议，办离职，领补偿。3. 过错辞退：单位开辞退书，员工办离职，无赔偿。视情况选择应对方式。