试用期超6个月不转正

针对您提出的试用期超过6个月未转正的问题，根据《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期最长不得超过六个月。若公司违反此规定，员工有权要求公司按照正式员工的待遇补发工资差额，或选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。员工可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。
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若公司在试用期满后未明确告知员工是否转正，员工可采取以下措施：首先，主动与公司人力资源部门沟通，了解转正情况；其次，若公司无明确答复，可向公司发出书面询问函，要求公司在规定时间内给予明确答复；最后，若公司仍不回应或拒绝转正，员工可根据《劳动合同法》规定，选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，若公司试用期超过6个月未转正，员工可以主张以下赔偿：一是补发工资差额，即按照正式员工待遇与公司已支付的试用期工资之间的差额进行补偿；二是经济补偿金，若员工选择解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，具体金额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算；三是其他因公司违法行为给员工造成的直接经济损失的赔偿。