退休人员再就业时，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不能依据劳动法要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的相关规定，这类人员若在工作中受伤，可按照人身损害的标准要求公司承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员再就业发生工伤事故后，赔偿操作流程如下：首先，应收集医疗证明、费用票据等证据；其次，与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起诉讼，要求公司按照人身损害标准赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，退休人员再就业发生工伤，不能适用劳动法规定，而应依据民法中的人身损害赔偿规定处理。应收集相关证据，通过与公司协商或诉讼途径，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及误工费等合理费用。
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