16岁老板未发工资违法,因为《劳动法》禁止招用未满16岁未成年人,不发工资可投诉或诉讼。《劳动法》规定,用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人,非法招用将受罚款,甚至吊销营业执照。若不及时处理,用人单位可能持续违法,损害未成年人权益,面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫16岁老板未发工资,常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商;若协商无果,可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁;必要时,可通过诉讼途径解决,选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫16岁未发工资违法。处理方式如下:1. 与用人单位协商,要求支付工资;2. 若协商不成,向劳动保障监察机构投诉,提供相关证据;3. 申请劳动仲裁,注意时效为一年;4. 如仲裁未果,可通过法院诉讼维护权益。每一步都需保留证据,确保合法权益得到保护。
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