由于未参与工学交替被开除，我该如何处理这种

被开除应依法维权。依据《劳动合同法》，若未签合同被开除可主张双倍工资；若无故被解雇，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除应维权。操作如下：1.确认是否签劳动合同，未签则收集证据，如工资单、考勤记录，主张双倍工资；2.若被无故解雇，先与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理方式包括主张双倍工资和经济补偿金。若未签劳动合同被开除，选择主张双倍工资；若因用人单位原因被解雇，则选择要求经济补偿金，根据工作年限计算。