公司故意做出不利安排导致员工离职，这合法吗

公司故意做出不利安排导致员工离职，此行为不合法。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同。若公司行为恶劣，员工未及时处理，可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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对公司不利安排，员工可依法选择立即解除劳动合同或先与公司协商。若公司行为严重违法，建议立即解除合同并寻求法律援助；若尚存协商空间，可先尝试与公司沟通解决。
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公司不利安排致离职，不合法。应对方式：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司故意为之；2.尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若沟通无果，依据《劳动合同法》立即解除劳动合同，并考虑申请劳动仲裁维护权益。