满20年社保后，是否有权利在今年休15天年假？

满20年社保后，您有权享受至少15天年假，但需视公司规定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。社保缴纳年限是工龄的一种体现，通常与年假资格相关。然而，具体年假安排还需参考公司规章制度，看是否有额外规定或限制。提醒：若公司拒绝提供相应年假，或年假待遇被削减，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.内部协商：收集社保缴纳证明、工龄证明等材料，与公司人力资源部门沟通，明确年假政策，提出您的年假申请。若公司拒绝，要求给出明确理由，并尝试寻求解决方案。2.劳动仲裁：若内部协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需详细阐述您的诉求和理由。3.法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，二是法律途径。内部协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解年假政策，提出您的合理诉求。法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑内部协商，成本较低，且有助于维护良好的工作关系。若协商不成，再寻求法律途径。