工厂工作无社保生病，可申请工伤认定或寻求医疗救助。分析：作为工厂员工，若未缴纳社保却遭遇生病情况，首先应明确是否为工作导致。若是工作相关疾病或工伤，即便未参保，也有权申请工伤认定，享受相应工伤待遇。若与工作无关，则应及时就医，并考虑通过其他社会保障或慈善途径寻求医疗救助。提醒：若生病严重影响生活和工作能力，且工厂拒绝承担相应责任，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若生病与工作相关，应立即向工厂报告，并要求工厂协助申请工伤认定。工厂拒绝时，可自行向当地劳动行政部门申请。2. 提起劳动仲裁或诉讼前，需收集充分的医疗证明、工作记录等证据，证明生病与工作关系及工厂的责任。之后向劳动仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。3. 寻求社会救助时，可向当地民政部门或红十字会等慈善机构咨询相关政策和申请流程，准备必要的身份证明、医疗证明等材料进行申请。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式主要包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼、以及寻求社会救助。选择建议：若生病与工作直接相关，优先申请工伤认定；若工厂拒绝承认或赔偿，可考虑提起劳动仲裁或诉讼；若生病与工作无关且经济困难，可尝试申请社会救助。
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