员工旷工，是否可以不发工资？

员工旷工，老板不能随意不发工资。根据《劳动法》等规定，即便旷工，工资处理也需合理。若不发或扣发不当，劳动者可维权。长期不发可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工旷工工资问题，常见方式有扣发部分工资或按规章处理。选择时应确保符合《劳动法》，扣发需有依据且合理，避免引发劳动争议。
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员工旷工，工资需合理处理。1.若规章制度有规定，按旷工天数合理扣发相应工资，并书面通知员工。2.若无规定，应与员工沟通，明确旷工后果，再决定工资处理。3.扣发工资需确保不违反《劳动法》，避免过度惩罚引发纠纷。